Baromètre de l'emploi septembre

Aperçu général

Nombre moyen de travailleurs - Evolution globale

Les chiffres de septembre concernent la période allant de 20 août 2026 au 16 septembre 2026.

En septembre 2026, le nombre moyen de travailleurs est en baisse par rapport à celui de septembre 2025 (-0,4%).

Evolution mensuelle - Comparaison annuelle

Sur base annuelle, le niveau d'emploi est légérement en retrait.

Nombre moyen de travailleurs - Trois derniers mois

Sur les trois derniers mois, l'évolution à la baisse par rapport à l'année précédente se confirme.

En septembre 2026, le nombre moyen de travailleurs occupés est en nette hausse (+2,4%) par rapport au mois précédent, conséquence du "retour"des contractuels de l'enseignement.

Profil du travailleur

Répartition par sexe 

Sur base annuelle, en septembre 2026, le nombre d'hommes et de femmes occupés se situe à un niveau inférieur ceux de 2025 et 2024.

Sur base annuelle, en septembre 2026, la baisse concerne les hommes (-0,3%) ainsi que les femmes (-0,4%).

Sur base mensuelle, l'augmentation constatée entre les mois d'août 2026 et de septembre 2026 touche plus les femmes (+3%) que les hommes (+1,7%) compte tenu de la plus forte présence féminine dans l'enseignement.

Répartition par âge 

Sur base annuelle, la diminution du nombre de travailleurs touche la quasi -totalité des classes d'âge excepté les travailleurs de 65 ans et plus.

Sur base annuelle, la hausse marquée des 65 ans et plus s'explique par le relévement de l'âge de la retraite.

La hausse constatée entre les mois d'août 2026 et  de septembre 2026, sous l'influence de la réactivation des contrats temporaires dans l'enseignement, touche l'ensemble des catégorie d'âge mais se marque le plus parmi les jeunes travailleurs <25 ans (+7,3%).

Répartition par région du domicile 

Sur base annuelle, la légère contraction de l'emploi est consatée dans les trois régions.

Sur base annuelle, le recul observé en septembre 2026 est plus marqué en Région Bruxelles-Capitale ainsi qu'en Région wallone.

Relations de travail 

Relations de travail - Evolution globale

En septembre 2026, le nombre de relations de travail en fin de période est en baisse par rapport à la même période de 2025.

Relations de travail - Secteur privé

Sur base annuelle, dans le secteur privé, la diminution est principalement observée dans les secteurs de l'industrie et de l'interim (respectivement -1,1% et -3,4%).

Hausse importante du nombre de relation de travail dans le secteur primaire (+3%) entre septembre 2025 et septembre 2026.

Relations de travail - Secteur public

Dans le secteur public, le nombre de relations de travail à la fin septembre 2026 est en baisse par rapport à 2025 (-0,7%). Cette diminution est la plus importante pour le Fédéral (-1,2%).

Types d'emplois particuliers

Travailleurs occasionnels

Le travail occasionnel dans le secteur de l'agriculture et horticulture présente de fortes variations saisonnières.

Flexi-jobs

Le nombre de Flexi-jobs progresse de manière continue depuis 2024.

Emploi étudiant

L'emploi étudiant reste marqué par des pics d'occupation durant la période estivale.

Travil intérimaire

Les tendances annuelles sont similaires pour les différents type de contrats intérimaires.

Pourquoi des statistiques mensuelles ?

L'ONSS publie traditionnellement des statistiques trimestrielles sur l'emploi salarié en Belgique. Ces statistiques constituent la source de référence pour l'analyse du marché du travail, car elles reposent sur les déclarations trimestrielles des employeurs et contiennent de nombreuses informations détaillées sur les travailleurs et les emplois.

Afin de pouvoir suivre plus rapidement les évolutions du marché du travail, l'ONSS publie également des statistiques mensuelles basées sur les déclarations DIMONA. Celles-ci permettent de détecter plus rapidement les fluctuations de l'emploi et de disposer d'indications récentes sur les tendances du marché du travail.

Une source d'information différente : la DIMONA

Les statistiques mensuelles sont construites à partir des déclarations DIMONA (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte). Lorsqu'un travailleur débute ou termine une relation de travail, l'employeur doit en informer l'ONSS au moyen d'une déclaration électronique.

Chaque déclaration contient essentiellement :

• l'identification de l'employeur ;
• l'dentification du travailleur ;
• la date de début de la relation de travail ;
• la date de fin de la relation de travail (le cas échéant).

L'ensemble de ces déclarations alimente le « fichier du personnel » de l'ONSS, qui sert de base aux statistiques mensuelles.

Un indicateur rapide, mais moins détaillé

Il est important de souligner que les statistiques mensuelles et les statistiques trimestrielles ne reposent pas sur la même source de données.

L'avantage principal de la DIMONA est sa rapidité : les informations sont disponibles presque immédiatement après le début ou la fin d'une relation de travail. Cela permet de publier des indicateurs de l'emploi beaucoup plus rapidement que les statistiques trimestrielles.

En revanche, la DIMONA contient beaucoup moins d'informations que les déclarations trimestrielle utilisées pour les statistiques de référence de l'ONSS. Elle ne permet notamment pas de connaître :

• si le travailleur est occupé à temps plein ou à temps partiel ;
• son statut (ouvrier, employé ou fonctionnaire) ;
• son lieu de travail ;
• sa commission paritaire ;
• de nombreuses autres caractéristiques disponibles dans les déclarations trimestrielles.

Les statistiques mensuelles doivent donc être considérées comme un outil de suivi rapide des évolutions de l'emploi, tandis que les statistiques trimestrielles restent la source de référence pour les analyses détaillées du marché du travail.

Quels travailleurs sont pris en compte ?

La DIMONA permet de distinguer plusieurs catégories de travailleurs :

• les travailleurs salariés soumis à la sécurité sociale ;
• les étudiants occupés sous contrat étudiant et non soumis aux cotisations ordinaires ;
• certaines catégories de personnes non soumises aux cotisations ONSS.

Comment l'emploi est-il mesuré ?

Pour chaque mois, l'ONSS définit une période d'observation d'environ quatre à cinq semaines. Cette période débute généralement le troisième jeudi du mois précédent et se termine le troisième mercredi du mois concerné. Ce choix vise à limiter les effets liés à la longueur variable des mois ou à la position des week-ends et jours fériés dans le calendrier.

Pour chacune des semaines de cette période, l'ONSS dénombre le nombre de personnes qui ont été occupées au moins un jour comme travailleur salarié ordinaire. Le chiffre mensuel correspond ensuite à la moyenne de ces résultats hebdomadaires.

Quelles ventilations sont possibles ?

Grâce au numéro d'identification du travailleur, les données peuvent être enrichies à l'aide d'informations provenant du Registre national et des registres de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale.

Les statistiques peuvent ainsi être ventilées selon :

• le sexe ;
• la classe d'âge ;
• la région de domicile du travailleur.

Certaines statistiques peuvent également être présentées selon de grands regroupements sectoriels lorsque cette information est disponible.

Que mesure le Baromètre de l'emploi ?

Le Baromètre de l'emploi propose deux approches complémentaires : d’une part, le nombre de personnes occupées et d’autres part, le nombre de relations de travail.

Les personnes occupées

Cette approche mesure le nombre moyen de personnes ayant exercé une activité salariée au cours de la période observée. Elle permet de suivre la participation au marché du travail et l'évolution du nombre de travailleurs occupés.

Les relations de travail

Cette approche mesure le nombre de relations de travail existantes entre travailleurs et employeurs.

Une relation employeur-travailleur peut être reliée à plusieurs déclarations Dimona.

Cela signifie aussi qu’au cours d’une même période d’observation un travailleur peut avoir plusieurs relations de travail chez un même employeur.

La comparaison entre le début et la fin de la période observée permet également d'estimer les créations et les disparitions de relations de travail et de mieux appréhender la dynamique du marché de l'emploi.

Précautions d'interprétation

Les statistiques mensuelles constituent un excellent indicateur de l'évolution récente du marché du travail, mais plusieurs éléments doivent être pris en compte lors de leur interprétation :

• elles mesurent des personnes occupées et non des postes de travail ;
• une même personne peut travailler pour plusieurs employeurs ;
• elles résultent d'une moyenne calculée sur plusieurs semaines ;
• elles ne permettent pas d'analyser la durée du travail ni le temps partiel ;
• certains phénomènes saisonniers peuvent entraîner des variations importantes, notamment dans l'enseignement ou le travail intérimaire.

En résumé

Les statistiques mensuelles de l'ONSS :

✅ sont disponibles rapidement ;

✅ reposent sur les déclarations DIMONA ;

✅ permettent de suivre quasiment en temps réel les évolutions de l'emploi salarié ;

✅ sont particulièrement utiles pour détecter les fluctuations récentes du marché du travail.

Cependant :

⚠️ elles reposent sur une source administrative qui contient beaucoup moins d'informations que les déclarations trimestrielles ;

⚠️ elles ne permettent pas d'étudier des caractéristiques importantes telles que le temps de travail, le statut du travailleur ou la commission paritaire ;

⚠️ elles ne remplacent donc pas les statistiques trimestrielles de l'ONSS, qui restent la source de référence pour l'analyse détaillée de l'emploi salarié en Belgique.