Travail intérimaire - Premier et deuxième trimestre 2024

À cet endroit, vous pouvez trouver les statistiques les plus récentes concernant le travail intérimaire. Un premier paragraphe contient un aperçu concis de l'évolution globale du volume de travail en équivalents temps plein (ETP) depuis 2014. Nous faisons ici une distinction entre le 'travail intérimaire normal' (INTN) et le 'travail intérimaire spécial' (INTS) qui inclut les formes particulières d'emploi via le secteur intérimaire.

Ensuite, nous nous concentrons sur la comparaison de la situation au dernier trimestre avec le trimestre correspondant de l'année précédente. Seules les chiffres clés présentent à nouveau les chiffres pour l'INTN et l'INTS séparément. Les autres statistiques se concentrent sur l'INTN. En effet, l'INTS est composé à 87% de travail flexi via le secteur intérimaire. Pour des statistiques détaillées sur les flexijobs, nous vous renvoyons à la page pertinente de notre site web.

Dans cette première publication sur le travail intérimaire, nous abordons également les deux trimestres les plus récents pour lesquels nous disposons de données, à savoir le premier et le deuxième trimestre de 2024.

Téléchargez ici les données brutes qui servent de base à nos statistiques.

Évolution du travail intérimaire depuis 2014

Un premier graphique montre l'évolution du volume de travail en équivalents temps plein (ETP) du travail intérimaire normal (INTN) et spécial (INTS).

Commentaire

Le graphique montre que l'INTN fluctue fortement d'un trimestre à l'autre avec un pic au quatrième trimestre. Cela n'est pas surprenant étant donné que la période de fin d'année tombe dans ce trimestre. De manière générale, nous constatons que le travail intérimaire normal diminue depuis le troisième trimestre 2022, contrairement au travail intérimaire spécial qui montre une tendance à la hausse. Souvent, une demande décroissante de travailleurs intérimaires est un indicateur précoce du refroidissement du marché du travail.

L'augmentation des INTS est principalement due au succès croissant des flexijobs et à l'extension progressive des possibilités d'utiliser cette forme d'emploi depuis 2016. Le secteur de l'intérim a su en tirer parti en offrant des services RH adaptés aux flexijobs. Nos statistiques sur les flexijobs montrent également l'importance croissante du secteur de l'intérim.

Les confinements dus au Covid sont également clairement visibles sur le graphique, ainsi que la forte croissance qui s'ensuit.

Analyse du travail intérimaire pour le premier et le deuxième trimestre 2024

Chiffres clés

Les chiffres totaux, somme de l'emploi intérimaire normal et spécial, montrent que tant le nombre de travailleurs intérimaires que le nombre de missions intérimaires augmentent au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôt et également au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023. Cependant, le volume de travail en ETP diminue dans les deux périodes discutées.

Lorsque nous faisons ensuite une distinction entre l'emploi intérimaire normal et spécial, nous voyons une histoire très différente. Dans l'emploi intérimaire normal, nous constatons une diminution du nombre de travailleurs intérimaires employés, du nombre de missions intérimaires et du volume de travail en ETP, tant au premier qu'au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôt. Les chiffres indiquent un refroidissement supplémentaire du marché du travail.

En ce qui concerne l'emploi intérimaire spécial, nous constatons une évolution inverse. Le nombre de travailleurs intérimaires employés, le nombre de missions intérimaires et le volume de travail en ETP augmentent tant au premier qu'au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôt. L'augmentation de l'emploi via les flexijobs fait également augmenter fortement le nombre de flexijobs via les entreprises de travail intérimaire.

Ce qui suit ne traite que de l'emploi intérimaire normal (INTN).

Quels employeurs font appel au travail intérimaire?

Au deuxième trimestre 2024, 32.761 entreprises ont fait appel à des travailleurs intérimaires qui ont effectué un total de 241.202 missions intérimaires. Ci-dessous, nous examinons ces chiffres plus en détail en comparant le deuxième trimestre 2024 avec le deuxième trimestre 2023 et le premier trimestre 2024 avec le même trimestre un an plus tôt.

Un premier graphique montre la répartition de ces 32.761 utilisateurs selon les différents branches d'activité.

Dans ce qui suit, nous examinons plus en détail le nombre de travailleurs intérimaires, le nombre de missions intérimaires et leur volume de travail en ETP. Nous faisons ici une distinction entre les branches d'activité qui ont employé plus de 10.000 intérimaires au deuxième trimestre 2024 - les 'Big Five' - et les branches d'activité qui n'atteignent pas (encore) ces chiffres. Ces cinq secteurs représentent plus de trois quarts des missions intérimaires et quatre cinquièmes du volume de travail effectué par les intérimaires.

Le premier graphique résume la part des 'Big Five' et de la catégorie restante, tant pour le nombre de travailleurs intérimaires occupés, les missions intérimaires que le volume de travail en ETP.

Le graphique montre clairement la prédominance de l'industrie et du commerce. Plus d'un intérimaire sur quatre travaille dans l'industrie au deuxième trimestre 2024. Dans le commerce, il s'agit de plus d'un intérimaire sur cinq. Mais le transport et la logistique sont également des utilisateurs importants de travailleurs intérimaires. Dans les autres trimestres discutés, nous voyons des proportions similaires.

Les graphiques ci-dessous comparent le nombre de missions d'intérim, le nombre de travailleurs intérimaires employés et le volume de travail en ETP par branche d'activité au deuxième trimestre 2024 avec la situation au deuxième trimestre 2023. Le graphique contient également les chiffres du premier trimestre 2024, qui sont ensuite comparés à la même période un mois plus tôt.

Parmi les « Big Five », représentés dans le graphique ci-dessus, nous constatons pour quatre des cinq branches d'activité une baisse du nombre de travailleurs intérimaires occupés, du nombre de missions d'intérim et du volume de travail au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôt. Seul le secteur de l'hôtellerie et de la restauration résiste à cette tendance à la baisse et enregistre encore une légère augmentation du nombre de travailleurs intérimaires occupés (+0,9%) et du volume de travail en ETP qu'ils représentent (+2,7%). Cependant, le nombre de missions d'intérim diminue également dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration au cours de la période concernée (-1%).

Lorsque nous comparons le premier trimestre 2024 avec le premier trimestre 2023, nous remarquons une tendance à la baisse similaire pour les trois indicateurs en ce qui concerne l'industrie, le transport et le stockage, ainsi que les services administratifs et de soutien. En revanche, le commerce de gros et de détail ainsi que l'hôtellerie et la restauration connaissent encore une très légère augmentation du nombre de travailleurs intérimaires occupés (respectivement +0,06% et +1,3%). Dans le commerce de gros et de détail, le volume de travail augmente également légèrement (+0,2%) au cours de la période discutée, tandis qu'il diminue de 0,5% dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Le nombre de missions d'intérim diminue légèrement dans le commerce de gros et de détail (-0,5%) ainsi que dans l'hôtellerie et la restauration (-0,07%) au cours de la période concernée.

Le graphique représentant les secteurs d'activité autres que les « Big Five » montre à la fois des augmentations et des diminutions. Ainsi, l'emploi intérimaire au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôtdiminue dans le secteur de la construction, les professions libérales, les autres services, les arts et les loisirs, le secteur financier, l'agriculture et le commerce immobilier, en ce qui concerne le nombre de travailleurs intérimaires occupés, le nombre de missions intérimaires et le volume de travail en ETP.

Cette même période connaît également des augmentations. Le nombre de travailleurs intérimaires occupés, le nombre de missions intérimaires et le volume de travail augmentent dans le secteur de la distribution d'eau et de la gestion des déchets, le secteur de l'information et de la communication, et l'enseignement. Dans le cas des administrations publiques et des organisations extraterritoriales, le nombre de travailleurs intérimaires occupés et le nombre de missions intérimaires augmentent, mais le volume de travail diminue au cours de cette période. Dans les secteurs de la santé humaine et de la distribution de gaz, le nombre de travailleurs intérimaires occupés diminue tandis que le nombre de missions intérimaires et le volume de travail augmentent.

Le premier trimestre 2024 connaît également des augmentations et des diminutions par rapport au premier trimestre 2023. Dans le secteur de la construction, les professions libérales, les autres services, les arts et les loisirs, l'agriculture, le commerce immobilier, le nombre de travailleurs intérimaires occupés, le nombre de missions intérimaires et le volume de travail en ETP diminuent au cours de cette période. En revanche, le secteur de la distribution d'eau et de la gestion des déchets, le secteur de l'information et de la communication, l'enseignement, les administrations publiques, la distribution de gaz et les organisations extraterritoriales connaissent une augmentation du nombre de travailleurs intérimaires occupés, du nombre de missions intérimaires et du volume de travail.

Dans le secteur de la santé humaine, le nombre de travailleurs intérimaires occupés diminue tandis que le nombre de missions intérimaires et le volume de travail augmentent. Le secteur financier enregistre une diminution du nombre de travailleurs intérimaires occupés et du volume de travail, tandis que le nombre de missions intérimaires augmente au cours de cette période.

Intensité du travail intérimaire

Dans le graphique ci-dessus, nous ne regardons pas la classe dimensionnelle qui classe les entreprises utilisant des travailleurs intérimaires en fonction de leur personnel permanent, mais plutôt en classes basées sur le nombre de travailleurs intérimaires qu'elles emploient. En d'autres termes, nous utilisons des classes dimensionnelles spécifiques pour les travailleurs intérimaires qui indiquent dans quelle mesure ces employeurs utilisent l'emploi intérimaire.

Le graphique montre que seulement 0,01% de ces employeurs ont employé 1.000 travailleurs intérimaires ou plus au cours du deuxième trimestre de 2024. Ils représentent 2,8% du nombre de missions intérimaires. Au même trimestre un an plus tôt, il s'agissait encore de 0,03% de ces entreprises. Elles représentaient alors 4,5% du nombre de missions intérimaires. La majorité des entreprises utilisant des travailleurs intérimaires (76%) emploient moins de 5 travailleurs intérimaires au deuxième trimestre de 2024. Elles représentent 17% du nombre de missions intérimaires. Au deuxième trimestre de 2023, nous trouvons des proportions similaires.

Au premier trimestre de 2024, la part des entreprises employant 1.000 travailleurs intérimaires ou plus était de 0,02%, représentant 3,5% du nombre de missions intérimaires. Au même trimestre un an plus tôt, il s'agissait encore de 0,03%. Ces entreprises représentaient alors 6,2% du nombre de missions intérimaires. Dans ces trimestres également, la plupart des entreprises emploient moins de 5 travailleurs intérimaires. Elles représentent environ 17% du nombre de missions intérimaires.

Les entreprises qui emploient 1.000 travailleurs intérimaires ou plus se situent principalement dans le secteur logistique.

Le profil de l'intérimaire

Qui se cache derrière ces chiffres? Nous essayons de le découvrir ici en dressant le profil des intérimaires. L'accent est mis ici sur le nombre de travailleurs intérimaires occupés.

Nombre de travailleurs intérimaires par âge et par sexe

Le graphique ci-dessus montre le nombre de travailleurs intérimaires occupés par âge et par sexe et démontre que les jeunes de 20 à 24 ans constituent le plus grand groupe, mais aussi que les 25 à 29 ans et les 30 à 34 ans sont bien représentés dans la population des intérimaires, et ce, sur tous les trimestres.

Le graphique montre également que plus d'hommes que de femmes ont un emploi intérimaire dans toutes les tranches d'âge et sur tous les trimestres.

Répartition des travailleurs intérimaires par région de résidence

Le graphique ci-dessus montre la part des travailleurs intérimaires (par région de résidence) par rapport au nombre total de travailleurs salariés par région. Le graphique montre qu’il y a peu de variation entre les différentes régions. Un pourcentage plus élevé/plus bas peut indiquer qu’il y a plus/moins de travailleurs intérimaires actifs (le numérateur), ou être le résultat du fait qu’une région compte relativement moins/plus de travailleurs salariés (le dénominateur).

Le pourcentage le plus élevé de travailleurs intérimaires par rapport au nombre total de travailleurs salariés se trouve au deuxième trimestre de 2024 dans la Région flamande et s’élève à 4,4%. La Région de Bruxelles-Capitale enregistre le pourcentage le plus bas (3,9%). Avec 4,1%, la Région wallonne se situe entre les deux autres.

Au deuxième trimestre de 2023, les chiffres sont dans la même ligne, et cela vaut également pour le premier trimestre de 2024 et la même période un an plus tôt. Cependant, le graphique ne dit rien sur le lieu où la mission intérimaire est exécutée.

Pour combien d’agences d’intérim travaille un intérimaire?

Le graphique ci-dessus montre clairement que la majorité des travailleurs intérimaires, tant masculins que féminins, travaillent pour une seule agence d’intérim. Au premier trimestre de 2024, c’était le cas pour 89,2% des travailleurs intérimaires masculins et 91,3% des travailleuses intérimaires. Au même trimestre un an plus tôt, il s’agissait de 89,2% des hommes et de 91,2% des femmes.

Au deuxième trimestre de 2024, ces proportions sont similaires à celles du premier trimestre de 2024, avec 88,3% des travailleurs intérimaires masculins et 91,4% des travailleuses intérimaires travaillant pour une seule agence d’intérim. Au même trimestre un an plus tôt, les chiffres étaient similaires, avec respectivement 88,2% des hommes et 91% des femmes.

Le graphique ci-dessous montre également que la constatation selon laquelle la majorité des travailleurs intérimaires sont employés par une seule agence d’intérim est valable pour toutes les catégories d’âge sur tous les trimestres discutés.

Pour combien d’utilisateurs différents travaille un intérimaire?

Lorsque nous déplaçons notre focus des agences d’intérim qui envoient les intérimaires vers les entreprises où les travailleurs intérimaires sont effectivement employés - les utilisateurs des intérimaires - nous constatons que la majorité des intérimaires, tant masculins que féminins, sont actifs chez un seul utilisateur.

Le graphique ci-dessous montre que, pour le premier trimestre de 2024, cela concerne 84,3% des travailleurs intérimaires masculins et 85,4% des travailleuses intérimaires. Pour le même trimestre un an plus tôt, les proportions sont presque identiques. Pour le deuxième trimestre de 2024, cela concerne 82,8% des travailleurs intérimaires masculins et 84,9% des travailleuses intérimaires. Ici aussi, nous voyons des proportions similaires pour le même trimestre un an plus tôt.

Le graphique ci-dessous montre que la majorité des intérimaires ne travaillent que pour un seul utilisateur, mais que ce sont surtout les jeunes intérimaires qui ont travaillé pour plusieurs utilisateurs, et ce, sur tous les trimestres discutés.

Évolution de la population des travailleurs intérimaires par branche d'activité

Évolution des travailleurs intérimaires par branche d'activité et par sexe

Le tableau ci-dessus montre la répartition du nombre de travailleurs intérimaires occupés par sexe dans les différents branches d'activité pour le deuxième trimestre de 2024, comparé à la même période un an plus tôt et au premier trimestre de 2024 par rapport au premier trimestre de 2023.

À l'exception de l'hôtellerie-restauration, de la distribution d'eau et gestion déchets, du secteur de l'information et de la communication, des administrations publiques, de l'enseignement et des organisations extraterritoriales, les différents branches d'activité enregistrent une diminution du nombre de travailleurs intérimaires occupés pendant le deuxième trimestre de 2024 par rapport à la même période un an plus tôt.

Cependant, lorsqu'on se concentre sur la répartition par sexe, certaines différences sont observables. Dans les secteurs de la santé humaine, de la distribution de gaz, des minéraux et des ménages en tant qu'employeurs, on remarque une légère augmentation du nombre de travailleuses intérimaires malgré la diminution du nombre total de travailleurs intérimaires. Dans l'hôtellerie-restauration et la distribution d'eau et la gestion de déchets, le nombre total de travailleurs intérimaires augmente, mais le nombre de travailleuses intérimaires diminue.

Lorsque nous comparons le premier trimestre de 2024 avec le premier trimestre de 2023, nous constatons une évolution similaire. Ici, les secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration, de la distribution d'eau et gestion des déchets, de l'information et de la communication, des administrations publiques, de l'enseignement, des organisations extraterritoriales et de la distribution de gaz sont les secteurs les plus forts qui montrent une augmentation du nombre de travailleurs intérimaires, tandis que les autres secteurs enregistrent une diminution.

Lorsque nous nous concentrons à nouveau sur la répartition par sexe, certaines différences sont également observables. Dans les secteurs des services administratifs et de soutien, de la santé humaine, des arts et loisirs et de la vente et gestion immobilière, nous remarquons une légère augmentation du nombre de travailleurs intérimaires masculins malgré la diminution du nombre total d'intérimaires. Dans les services financiers, on constate une augmentation du nombre de travailleuses intérimaires malgré la diminution générale du nombre d'intérimaires dans ce secteur.

Dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration, de la distribution d'eau et gestion de déchets, et des organisations extraterritoriales, le nombre de travailleuses intérimaires diminue malgré l'augmentation du nombre total d'intérimaires. Dans le commerce, le nombre de travailleurs intérimaires masculins diminue malgré l'augmentation du nombre total de travailleurs intérimaires.

Évolution des travailleurs intérimaires par secteur d'activité et classe d'âge

Le tableau ci-dessous montre la répartition du nombre de travailleurs intérimaires occupés par classe d'âge dans les différents branches d'activité pour le premier et le deuxième trimestre de 2024, ainsi que pour le premier et le deuxième trimestre de 2023, afin de permettre une comparaison entre les trimestres les plus récents et leurs homologues un an plus tôt.

Pour garantir la protection des données personnelles, nous utilisons ici des classes d'âge plus larges que dans le graphique "travailleurs intérimaires par âge et sexe". Nous croisons en effet les classes d'âge avec les secteurs d'activité, ce qui réduit la population par classe d'âge.

La catégorie "inconnu" pour les branches d'activité inclut les travailleurs intérimaires employés par un utilisateur dont nous ne connaissons pas le code NACE et dont, par conséquent, nous ne pouvons pas déterminer la branche d'activité.

Explication de la méthodologie utilisée

Nous expliquons ici la méthodologie spécifique que nous avons utilisée pour les statistiques sur le travail intérimaire. Nous discutons successivement de la méthode de comptage spécifique, des variables, des caractéristiques propres à l'employeur et des caractéristiques propres au travailleur.

La méthode de comptage spécifique

Certaines formes particulières d'emploi, telles que le travail intérimaire, mais aussi les flexi-jobs, le travail occasionnel et les extras dans l'horeca, sont reconnaissables en tant que telles dans la déclaration trimestrielle. Ces cas spécifiques nécessitent une méthode de comptage adaptée. Nous abandonnons donc le comptage classique à la fin du trimestre et effectuons un comptage tout au long du trimestre.

En ce qui concerne spécifiquement le travail intérimaire, nous pouvons aller au-delà du lien typique entre le travailleur et l'employeur, car il n'est pas très informatif. L'employeur d'un intérimaire est en effet l'agence d'intérim. Cependant, nous disposons depuis peu de données qui nous permettent de fournir des informations sur les utilisateurs de ce travail intérimaire. Cela nous permet de compter, par secteur d'activité, combien de personnes exercent un emploi intérimaire et chez combien d'utilisateurs différents un intérimaire travaille au cours du trimestre (mais aussi, par exemple, au cours de l'année).

Deux catégories : Travail intérimaire classique et Formes particulières d'emploi via les agences d'intérim

Par travail intérimaire, nous entendons la mise à disposition de personnel par des agences d'intérim agréées aux entreprises utilisatrices.

Le personnel propre des agences d'intérim n'est donc pas inclus, et d'autres formes de mise à disposition de personnel ne font pas partie de ces statistiques. Les travailleurs sous titres-services ne sont pas non plus inclus, même s'ils sont employés par des entreprises également agréées en tant qu'agences d'intérim.

Les jobs étudiants sont également exclus du champ de ces statistiques. Pour des statistiques pertinentes sur l'emploi avec un contrat étudiant, nous vous renvoyons aux pages correspondantes de notre site web. Vous y trouverez des statistiques trimestrielles et annuelles.

Nous distinguons en outre le travail intérimaire classique (INTN) et les formes particulières d'emploi via les agences d'intérim (INTS). Comme il apparaîtra ci-dessous, nous faisons la distinction en fonction des catégories de travailleurs.

Travail intérimaire classique (INTN)

Par "travail intérimaire classique", nous entendons toutes les formes d'emploi qui ne relèvent pas des "formes particulières d'emploi via les agences d'intérim".

Formes particulières d'emploi via les agences d'intérim (INTS)

La catégorie "formes particulières d'emploi via les agences d'intérim" comprend les artistes, les flexi-jobs dans l'horeca et les travailleurs occasionnels dans l'agriculture, l'horticulture et l'horeca.

Les variables

Sur les travailleurs intérimaires, les emplois intérimaires et les missions intérimaires

Le nombre de travailleurs intérimaires

Le premier comptage concerne le nombre de personnes ayant travaillé comme intérimaires pendant une période (trimestre, année), quel que soit le nombre d'agences d'intérim et le nombre d'utilisateurs pour lesquels elles ont travaillé. Cependant, le travail intérimaire classique (INTN) et les formes particulières d'emploi (INTS) sont comptés séparément. Une personne ayant travaillé dans les deux types sera donc comptée deux fois.

Emplois intérimaires

Le nombre d'emplois intérimaires correspond à la combinaison agence d'intérim-travailleur. Ce comptage est conforme au comptage classique des postes de travail, à la différence près que le comptage ne se fait pas à la fin du trimestre, mais inclut également les intérimaires qui n'étaient plus en poste à la fin du trimestre. Un comptage est également effectué sur une base annuelle. Si une personne a travaillé pour une agence d'intérim pendant un trimestre, cela compte pour 1 emploi intérimaire. Si cette personne a travaillé chaque trimestre pour la même agence d'intérim sur une base annuelle, cela compte également pour 1 emploi intérimaire.

Missions intérimaires

Un intérimaire a généralement plusieurs contrats/relations de travail de courte durée pendant une période (trimestre, année). Il/elle peut être employé(e) pendant plusieurs périodes, consécutives ou non, pour un ou plusieurs utilisateurs. Les relations de travail avec un même utilisateur pendant une même période sont regroupées en une seule notion : la mission intérimaire. Une mission intérimaire est composée de la combinaison agence d'intérim, utilisateur et travailleur. Nous tenons également compte du type d'emploi intérimaire. Si le même travailleur a travaillé pour la même agence d'intérim et pour le même utilisateur dans deux types différents, par exemple intérim classique (INTN) et flexi (INTS), cela comptera ici pour 2 missions.

Le volume de travail en équivalents temps plein (ETP)

Les variables ci-dessus donnent une image du nombre de travailleurs et d'utilisateurs concernés, mais le volume de travail intérimaire pendant une période est encore plus pertinent en tant que paramètre économique. Les prestations de tous les intérimaires doivent être déclarées en heures. Cependant, ces heures peuvent être effectuées chez un utilisateur où une semaine de travail de 36 heures est en vigueur, ou chez un utilisateur où l'on travaille 38 heures par semaine. C'est pourquoi les heures de l'intérimaire sont converties en volume d'un travailleur à temps plein qui aurait travaillé chez le même utilisateur pendant une période complète : l'équivalent temps plein (qui est également utilisé dans nos autres publications statistiques, ce qui nous permet également de proposer une série chronologique plus longue pour cette variable).

Caractéristiques propres à l'utilisateur des travailleurs intérimaires

Dans le passé, nous ne disposions que d'informations sur l'employeur de l'intérimaire, qui est par définition l'entreprise de travail intérimaire. Ces informations étaient donc peu informatives, car nous ne pouvions pas en déduire dans quel type d'entreprises ces intérimaires étaient employés. Cependant, nous disposons depuis peu de données qui nous permettent de déterminer chez quels utilisateurs les intérimaires sont employés.

La caractéristique principale de l'entreprise utilisatrice est l'activité économique (code NACE). Pour les utilisateurs connus de l'ONSS en tant qu'employeurs (ou anciens employeurs), le code NACE attribué par l'ONSS est utilisé. Pour ces entreprises, les intérimaires travaillent donc dans le même secteur d'activité que le personnel propre de l'entreprise. Pour les entreprises sans personnel propre, les codes d'activité disponibles dans la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) sont utilisés. Pour un petit groupe résiduel d'utilisateurs, aucune donnée n'est disponible dans la BCE. Ceux-ci sont classés sous "NACE inconnu".

Les données nous permettent également de représenter la mesure dans laquelle l'entreprise utilise des intérimaires. Pour cela, nous utilisons des classes de dimension spécifiques pour les intérimaires, indiquant si les utilisateurs emploient peu ou beaucoup d'intérimaires.

Caractéristiques propres au travailleur

Les caractéristiques du travailleur sont principalement les mêmes que celles utilisées dans nos autres statistiques : âge, sexe et lieu de résidence.