Analyse du marché du travail - statistiques interactives et estimations rapides de l'emploi

Les estimations rapides estiment déjà le trimestre le plus récent en fonction de 3 facettes, le nombre de personnes occupées à la fin du trimestre, le nombre de postes de travail à la fin du trimestre et le volume de travail au cours du trimestre exprimé en équivalent temps plein.

Analyse du marché du travail pour le quatrième trimestre 2024

Après la forte reprise du marché du travail en 2022, la croissance de l'emploi salarié a fortement ralenti au cours de 2023. Cette tendance s'est poursuivie en 2024. Globalement, nous observons au quatrième trimestre de 2024 une très légère augmentation du nombre de salariés (+0,1%) et de postes de travail (+0,3%). En ce qui concerne le volume total de travail, on remarque cependant une baisse de -0,2% par rapport à la même période en 2023.

En particulier dans l'industrie et la construction, la tendance est négative depuis un certain temps. Dans les secteurs de services, l’évolution du nombre de postes de travail est légèrement positive mais seuls les services non commerciaux connaissent encore une croissance limitée en termes de volume de travail.

Analyse sectorielle

Agriculture, sylviculture et pêche

Dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche, l'emploi salarié consiste en grande partie en travail saisonnier sous forme de travail occasionnel. La période de travail saisonnier tombant parfois dans un trimestre, parfois dans un autre, l'emploi varie naturellement fortement d'une année à l'autre. Le nombre de postes de travail au 31 décembre 2024 était 3,1% plus élevé qu'un an auparavant. Le volume de travail, en revanche, était 2,1% inférieur à celui du quatrième trimestre 2023.

Industrie et construction

Au quatrième trimestre 2024, dans l'industrie, l'énergie et la construction, le nombre de postes de travail a diminué de 1,7% et le volume de travail en équivalents temps plein (ETP) de 2,1% par rapport à la même période en 2023.

Dans l'industrie, le volume de travail et le nombre de postes de travail ont diminué par rapport au quatrième trimestre 2023 dans presque tous les sous-secteurs. La baisse a été la plus forte dans la fabrication de moyens de transport (-9,6% en postes de travail, -14,4% en volume de travail), dans l'industrie du textile, de l'habillement et du cuir (-6,1% en postes de travail et -5,2% en volume de travail), dans l'industrie du bois et du papier et les imprimeries (-5,8% en postes de travail et -4,8% en volume de travail). Il y a également une diminution dans la fabrication de machines, d'appareils et d'outils (-4,2% en postes de travail et -6,0% en volume de travail) et dans la fabrication de produits informatiques (-4,1% en postes de travail et -4,5% en volume de travail).

Dans la construction, le nombre de postes de travail a diminué par rapport à la même période de 2023 (-1,7%) et le volume de travail en équivalents temps plein a également diminué (-1,1%).

Secteurs des services

Pour les services commerciaux, dans leur ensemble, le nombre de postes de travail a légèrement augmenté (+0,6% par rapport au quatrième trimestre 2023) mais le volume de travail a légèrement diminué (-0,4% par rapport au quatrième trimestre 2023).

Le commerce de gros et de détail a connu une légère reprise au quatrième trimestre 2024 par rapport aux trimestres précédents, bien que l'évolution soit encore légèrement négative par rapport à l’année précédente (-0,2% en postes de travail, -1% en volume de travail). Dans le secteur des transports, une légère augmentation du nombre de postes de travail a été constatée (+0,2%) mais le volume de travail a diminué (-0,5%). Un phénomène similaire s'est produit dans les services administratifs et de soutien (+1,4% en postes de travail mais -0,4% en volume de travail) mais, en raison des changements de secteur d'activité, l'image est ici un peu moins claire. Dans l’Horeca, une augmentation du nombre de postes de travail a été constatée (+1,4%) mais une légère diminution du volume de travail (-0,1%). Dans l'information et la communication, il y a depuis quelques trimestres une légère baisse de l'emploi (au quatrième trimestre 2024, il s'agit de -1% en postes de travail et -1,5% en volume de travail).

Dans les services non commerciaux, l'emploi a augmenté (+0,9% en postes de travail, +0,8% en volume de travail) par rapport à 2023. Dans la plupart des sous-secteurs, une légère augmentation de l'emploi est observée. Ainsi, le nombre de postes de travail dans les soins de santé et les services sociaux a augmenté de 1% et le volume de travail de 0,5%. Dans le secteur de l'enseignement, il s'agit de +0,5% en postes de travail et +0,8% en volume de travail.

Travail intérimaire

Comparé à la même période l’année dernière, la demande de main-d’œuvre via le travail intérimaire a légèrement augmenté de 2,9% au quatrième trimestre 2024 en ce qui concerne le nombre de postes de travail à la fin du trimestre. Cependant, pour l’indicateur principal, le volume de travail en équivalents temps plein, on constate une diminution de 1,4%. Mais l’évolution varie fortement selon le type de travail intérimaire. Le travail intérimaire classique continue de diminuer, tandis que les formes particulières d’emploi via les agences d’intérim continuent d’augmenter fortement (notamment les flexijobs).

Travail intérimaire classique:

De manière générale, au quatrième trimestre de 2024, le travail intérimaire classique se caractérise par une diminution à la fois du nombre de postes de travail et du volume de travail en équivalents temps plein par rapport à la même période en 2023. Concrètement, le nombre de postes de travail a diminué de 1,8%. Le volume de travail en équivalents temps plein a baissé de 3,5%.

Le secteur de l'Industrie, de l'Énergie et de la Construction connaît une baisse de 7,9% du nombre de postes de travail et de 6,3% du volume de travail par rapport à la même période l'année précédente. La tendance négative globale dans l’industrie se traduit donc également dans le recours au travail intérimaire plus réduit. Le secteur des Services commerciaux enregistre une augmentation de 0,9% du nombre de postes de travail mais le volume de travail en équivalents temps plein diminue de 2,1%. 

Le secteur des Services non commerciaux, où l'on fait beaucoup moins appel aux intérimaires, a connu une augmentation du nombre de postes de travail intérim de 2,3%, tandis que le volume de travail en équivalents temps plein a baissé de 0,7%.

Formes particulières d'emploi

Dans la demande de types de travail intérimaire relevant des formes d'emploi particulières, nous avons observé une forte augmentation tant du nombre de postes de travail (+34,2%) que du volume de travail en équivalents temps plein (+33,5%) par rapport à la même période de l'année dernière.

Le travail intérimaire particulier dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche concerne essentiellement le travail occasionnel. La baisse en 2024 est à la fois due au fait que le travail occasionnel a diminué en 2024 et que le secteur de l’agriculture a moins fait appel au secteur intérimaire pour le travail occasionnel.

En ce qui concerne l'augmentation générale du travail intérimaire particulier, il semble que la hausse des flexijobs dans le commerce et l'hôtellerie-restauration en soit principalement responsable. Ainsi, le nombre de postes de travail dans le commerce a augmenté de 39,6%, et le volume de travail de 36,6%. L'Horeca a quant à lui enregistré des augmentations de 23,8% tant pour le nombre de postes de travail que du volume de travail en ETP.

Secteur privé et secteur public

Dans le secteur privé, le nombre de postes de travail pour les ouvriers diminue au quatrième trimestre 2024 (-0,7%) mais augmente pour les employés (+0,6%). Cela entraîne une légère augmentation du nombre total de postes de travail dans le secteur privé (+0,1%). Le volume de travail diminue par rapport au quatrième trimestre 2023 (-0,7%), tant pour les ouvriers (-1,6%) que, dans une moindre mesure, pour les employés (-0,1%).

Dans le secteur public, en revanche, une croissance globale du nombre de postes de travail est constatée (+0,6%), tant pour les ouvriers (+0,3%) que pour les employés (+0,5%) et les fonctionnaires (+0,8%). Le volume de travail augmente également par rapport à 2023 (+0,9%). Cette augmentation est principalement observée chez les fonctionnaires (+1,1%). Pour les ouvriers (+0,6%) et les employés (+0,7%), les augmentations sont légèrement moins importantes.

Profil des travailleurs

Travailleurs par sexe

Chez les hommes et les femmes, l'évolution de l'emploi est encore légèrement positive en ce qui concerne le nombre de postes de travail ( respectivement +0,2% et +0,4%). Cependant, en termes de volume de travail, une légère évolution négative est constatée tant chez les hommes que chez les femmes par rapport au quatrième trimestre 2023 (respectivement -0,4% et -0,1%).

Travailleurs par classe d'âge

Lorsque nous examinons l’emploi par groupes d’âge, nous constatons qu’il diminue généralement chez les jeunes travailleurs et augmente chez les travailleurs plus âgés.

Pour les jeunes de moins de 25 ans, une diminution de -0,3% du nombre de postes de travail et de -1,7% du volume de travail est constatée par rapport au quatrième trimestre 2023. Dans le groupe d'âge de 25 à 39 ans, le nombre de postes de travail et le volume de travail diminuent également légèrement (-0,1% et -0,7%). Dans le groupe des 40 à 49 ans, le nombre de postes de travail a augmenté (+0,4%) mais le volume de travail a diminué (-0,1%). Pour les plus de 50 ans, l'évolution de l'emploi est positive selon les deux critères. Le nombre de postes de travail a augmenté (+0,3% pour les 50 à 64 ans et +13,5% pour les travailleurs de 65 ans et plus). Le volume de travail a également augmenté (+0,2% pour les 50 à 64 ans et +15,8% pour les travailleurs de 65 ans et plus). L'augmentation dans ce groupe d'âge le plus âgé est principalement due à l'augmentation des flexijobs.

Travailleurs par lieu de domicile

Pour les habitants de la Région de Bruxelles-Capitale, une augmentation de l'emploi a eu lieu au quatrième trimestre 2024 par rapport à la même période de 2023. Nous constatons une augmentation de +1% du nombre de postes de travail et de +0,2% du volume de travail. En Région flamande, l'évolution est plutôt légèrement négative : il n'y a pas d’évolution au niveau du nombre de postes de travail et le volume de travail diminue légèrement (-0,4%). En Région wallonne, nous notons une légère augmentation du nombre de postes de travail (+0,4%) mais une légère diminution du volume de travail (-0,2%).

Données les plus récentes

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Les informations concernent tous les employeurs et salariés couverts par la sécurité sociale belge. Sous réserve d'un certain nombre d'exceptions (accords internationaux, conventions bilatérales), le système belge de sécurité sociale s'applique à tout salarié qui effectue des prestations sur le territoire belge pour un employeur établi en Belgique, mais également pour les employeurs à l'étranger qui ont un siège d'exploitation en Belgique dont l'employé dépend.

La série chronologique est établie sur base des données administrative déchargées environ 20 semaines après la fin du trimestre. Pour l'estimation des données les plus récentes, on utilise des données moins complètes, qui sont déchargées environ 10 semaines après la fin du trimestre. Une estimation est faite des éventuelles déclarations manquantes sur la base des flux de salariés. Quant aux déclarations manquantes, une estimation est effectuée sur la base des déclarations des trimestres précédents.

Une fois que 20 semaines se sont écoulées pour le trimestre le plus récent, les données plus complètes sont traitées et incluses dans la série chronologique.

Les variables sont :

• les postes de travail,
• les travailleurs occupés,
• le volume de travail exprimé en équivalents temps plein.

les critères de classification sont :

• le statut (ouvrier, employé, fonctionnaire),
• le type de prestation (temps plein, temps partiel, ..)
• le groupe sectoriel sur la base de la commission paritaire,
• l’âge,
• sexe,
• lieu de résidence,
• l’activité économique,
• secteur (privé/public),
• la dimension de l'employeur).

Consulter des descriptions plus détaillées de ces variables et critères sur la page Méthodologie globale des statistiques de l'ONSS.

Tous les tableaux comprennent des données relatives à des trimestres antérieurs.  La comparaison des données sur une base annuelle permet de dégager des tendances alors que la comparaison avec les trimestres précédents est influencée par des variations saisonnières. Toute comparaison avec des trimestres antérieurs doit tenir compte des modifications dans les procédures administratives ainsi que de glissements entre secteurs privé et public et secteurs d'activité à la suite de modifications d'activité ainsi que de transferts, scissions ou fusions d'entreprises.