Analyse du marché du travail - statistiques interactives et estimations rapides de l'emploi

Les estimations rapides estiment déjà le trimestre le plus récent en fonction de 3 facettes, le nombre de personnes occupées à la fin du trimestre, le nombre de postes de travail à la fin du trimestre et le volume de travail au cours du trimestre exprimé en équivalent temps plein .

Analyse du marché du travail pour le deuxième trimestre 2023

Après la forte reprise du marché du travail en 2022, la croissance de l'emploi salarié au deuxième trimestre 2023 est beaucoup plus limitée.

Par rapport à la même période en 2022, le nombre d'emplois (postes de travail), ainsi que le nombre de personnes avec un emploi, ont augmenté de +0,8%. Le volume de travail (exprimé en équivalents temps plein) a également augmenté (+1,0%) et le chômage temporaire « Corona » a complètement disparu.

Analyse sectorielle

Agriculture, sylviculture et pêche

Dans l'agriculture et l'horticulture, l'emploi salarié concerne en grande partie du travail saisonnier sous forme de travail occasionnel. Le nombre de postes de travail au 30 juin 2023 était inférieur de 6,1% à celui de 2022. Le volume de travail au deuxième trimestre 2023 était inférieur de 5,8% à celui du deuxième trimestre 2022.

Industrie et construction

Au deuxième trimestre 2023, tant le nombre de postes de travail (+0,5% par rapport à 2022) que le volume de travail (+1,0% par rapport à 2022) ont augmenté dans le secteur de l’industrie, l’énergie et la construction.

Dans la plupart des sous-secteurs, le volume de travail et le nombre de postes de travail ont augmenté par rapport au deuxième trimestre 2022. Les plus fortes croissances sont l'industrie pharmaceutique (+3,2% en postes de travail et +3,7% en volume de travail) et l'industrie alimentaire (+1,5% en postes de travail et +1,2% en volume de travail). Dans la « fabrication de matériels de transport », le volume de travail a augmenté de 6,5%, mais l'emploi dans le nombre de postes de travail a légèrement diminué (-0,7%). La plus forte contraction s’est produite dans le « Textile, habillement et cuir » (-5,3% en postes de travail et -5,2% en volume de travail).

Dans le secteur de la construction, le nombre de postes de travail a augmenté (+0,7%) ainsi que le volume de travail en équivalent temps plein (+1,2%) par rapport au deuxième trimestre 2022.

Secteurs des services

Globalement, dans le secteur des services commerciaux, le nombre de postes de travail ainsi que le volume de travail ont augmenté (respectivement +1,0% et +1,2% par rapport à 2022). Dans quasiment tous les sous-secteurs, la tendance est positive, même le secteur financier, après la longue période de baisse structurelle de l’emploi. Dans les secteurs de « l’information et la communication » (+2,5% en postes de travail, +3,1% en volume de travail) et celui des « professions libérales et activités scientifiques et techniques » (+4,4% en postes de travail, +5,0% en volume de travail), la tendance est structurellement fortement positive depuis déjà un certain temps. Par rapport au deuxième trimestre 2022, le nombre d'emplois au deuxième trimestre 2023 a encore augmenté assez sensiblement (+3,1% en postes de travail et +4,7% en volume de travail). La forte tendance positive du secteur « Services administratifs et de soutien » s'est inversée et est maintenant en légère baisse, principalement en raison du recours plus limité à des travailleurs intérimaires (-0,4% en postes de travail, -1,3%% en volume de travail).

Au deuxième trimestre 2023, l’emploi a augmenté dans le secteur des services non-commerciaux (+0,8% du nombre de postes de travail, +1,0% du volume de travail par rapport à 2022). La hausse concerne plus spécifiquement les soins de santé et les services sociaux (+1,2% en postes de travail et en volume de travail par rapport à 2022). Pour le secteur « arts, spectacles et loisirs, sports », on observe un fort rebond par rapport au deuxième trimestre 2022 (+4% en postes de travail, +3,7% en volume de travail).

Travail intérimaire

La demande de main-d’œuvre par le biais du travail intérimaire est en forte baisse. À la fin du mois de juin 2023, on dénombrait moins de postes de travail qu’à la fin juin 2022 (-9,5% pour les ouvriers, -1% pour les employés). Le volume de travail en équivalent temps plein a aussi diminué par rapport au deuxième trimestre 2022 (-9,5% dont -11,0% pour les ouvriers et -6,9% pour les employés).

Privé versus public

L’augmentation du nombre de postes de travail a eu lieu tant dans le secteur privé (+0,9% par rapport à 2022) que dans le secteur public (+0,4% par rapport à 2022).

L’augmentation du volume de travail s’est principalement produite dans le secteur privé (+1,1% par rapport à 2022). Dans le secteur public, l’augmentation du volume de travail est plus limitée (+0,6% par rapport à 2022).

Profil des travailleurs

L'augmentation du nombre de postes de travail a été plus forte pour les femmes (+1,1%) que chez les hommes (+0,4%). L'augmentation du volume de travail a également été plus forte pour les femmes (+1,4%) que pour les hommes (+0,7%).

L’augmentation du nombre d’emplois reste la plus forte pour les tranches d’âge les plus âgées (+1,4% chez le groupe des 50-64 ans, +15,6% chez les plus de 65 ans). L'augmentation chez ce groupe d'âge le plus élevé est principalement due à l'augmentation des flexijobs. De même, l’augmentation du volume de travail a été plus forte chez les groupes d’âge les plus âgés (+1,8% chez le groupe des 50-64 ans, +16% chez les 65 ans et plus).

L'augmentation du nombre de postes de travail a été la plus forte parmi les habitants de la région bruxelloise (+2,4%, contre +0,8% pour la région flamande et 0,4% pour la région wallonne) et l’augmentation du volume de travail a aussi été la plus forte chez les résidents de la région bruxelloise (+3,2%, contre environ +1,0% dans la région flamande et +0,6% dans la région wallonne).

Données les plus récentes

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Les informations concernent tous les employeurs et salariés couverts par la sécurité sociale belge. Sous réserve d'un certain nombre d'exceptions (accords internationaux, conventions bilatérales), le système belge de sécurité sociale s'applique à tout salarié qui effectue des prestations sur le territoire belge pour un employeur établi en Belgique, mais également pour les employeurs à l'étranger qui ont un siège d'exploitation en Belgique dont l'employé dépend.

La série chronologique est établie sur base des données administrative déchargées environ 20 semaines après la fin du trimestre. Pour l'estimation des données les plus récentes, on utilise des données moins complètes, qui sont déchargées environ 10 semaines après la fin du trimestre. Une estimation est faite des éventuelles déclarations manquantes sur la base des flux de salariés. Quant aux déclarations manquantes, une estimation est effectuée sur la base des déclarations des trimestres précédents.

Une fois que 20 semaines se sont écoulées pour le trimestre le plus récent, les données plus complètes sont traitées et incluses dans la série chronologique.

Les variables sont :

• les postes de travail,
• les travailleurs occupés,
• le volume de travail exprimé en équivalents temps plein.

les critères de classification sont :

• le statut (ouvrier, employé, fonctionnaire),
• le type de prestation (temps plein, temps partiel, ..)
• le groupe sectoriel sur la base de la commission paritaire,
• l’âge,
• sexe,
• lieu de résidence,
• l’activité économique,
• secteur (privé/public),
• la dimension de l'employeur).

Consulter des descriptions plus détaillées de ces variables et critères sur la page Méthodologie globale des statistiques de l'ONSS.

Tous les tableaux comprennent des données relatives à des trimestres antérieurs.  La comparaison des données sur une base annuelle permet de dégager des tendances alors que la comparaison avec les trimestres précédents est influencée par des variations saisonnières. Toute comparaison avec des trimestres antérieurs doit tenir compte des modifications dans les procédures administratives ainsi que de glissements entre secteurs privé et public et secteurs d'activité à la suite de modifications d'activité ainsi que de transferts, scissions ou fusions d'entreprises.