Flexijobs

À cet endroit, vous pouvez trouver les données les plus récentes concernant les flexi-jobs. Un premier paragraphe présente un aperçu succinct de l'évolution globale depuis 2016. Ensuite, l'accent est mis sur l'évolution la plus récente en comparant les données du dernier trimestre avec celles du trimestre correspondant de l'année précédente.

Téléchargez ici les données brutes servant de base à nos statistiques

Évolution des flexijobs par secteur flexi depuis le premier trimestre 2016

Un premier graphique illustre clairement l'évolution du nombre de flexijobs et du volume de travail en ETP par secteur flexi et par trimestre. On observe également les différentes extensions du champ d'application vers de nouveaux secteurs flexi telles qu'elles ont été introduites depuis la création du système initialement conçu pour le secteur de l'horeca en 2015. Depuis lors, le nombre de flexijobs, le volume de travail et le nombre d'utilisateurs ont augmenté progressivement. Une exception à cette augmentation continue est clairement visible pendant la pandémie de Covid au deuxième trimestre de 2020. Durant cette période, on observe principalement une baisse du nombre de flexijobs et du volume de travail dans l'horeca, ce qui n'est pas surprenant compte tenu des mesures sanitaires imposées aux établissements du secteur.

Commentaire

Le 18 mars 2020, le pays a connu son premier confinement, ce qui explique la baisse notable dans le secteur de l'horeca. La baisse est moins prononcée dans le commerce étant donné que les commerces essentiels, comme les magasins d'alimentation, n'ont pas dû interrompre leurs activités durant cette période. Après les premiers assouplissements, avec la réouverture des établissements de l'horeca le 8 juin 2020, la situation s'est de nouveau dégradée au quatrième trimestre 2020 avec l'augmentation du nombre de contaminations par le Covid. Le 2 novembre 2020, le pays a été placé en confinement pour la deuxième fois avec les conséquences bien connues pour l'horeca. Pendant le premier trimestre de 2021, la campagne de vaccination a débuté et les mesures ont été assouplies. Cette évolution est également visible dans le graphique 1.

Cela s'applique également aux différents moments clés de l'extension du nombre de secteurs flexi. Le graphique montre clairement que le système était initialement limité à l'horeca (et aux agences d'intérim pour les intérimaires dans l'horeca). À partir du 1er janvier 2018, les secteurs flexi ont été étendus pour diverses activités commerciales, les boulangeries, les coiffeurs et les salons de beauté. Le 1er janvier 2023, le nombre de secteurs flexi a de nouveau été élargi pour inclure le sport et la culture, ainsi que les soins et la santé. La plus grande expansion du nombre de secteurs flexi a eu lieu le 1er janvier 2024, avec l'ajout des garages, des auto-écoles, du transport et de la logistique, de l'organisation d'événements, des pompes funèbres, de l'agriculture et l'horticulture, de la gestion immobilière et de la garde d'enfants. Les secteurs flexi ont également été étendus au sein de l'industrie alimentaire. Une description détaillée de ces vagues d'expansion peut être trouvée dans les instructions administratives de l'ONSS. Dans ces secteurs flexi les plus récents, l'utilisation du système est encore relativement limitée, mais le graphique montre clairement que cela a été le cas lors de chaque expansion. Une fois que le système s'installe dans un secteur flexi, son utilisation augmente également.

Analyse des flexi-jobs pour le premier trimestre 2024

Le graphique 2 montre que tant le nombre de flexijobs (postes de travail) que le volume de travail en ETP ont fortement augmenté par rapport à la même période l'année précédente. Cette augmentation se manifeste dans de nombreux secteurs flexi. À partir du 1er janvier 2024, le système a également été étendu à un certain nombre de nouveaux secteurs flexi.

Lorsque nous examinons ces chiffres plus en détail par secteur flexi, nous remarquons qu'il existe certaines variations entre les différents secteurs.

Commentaire

L’ Horeca 

Dans l'horeca, le système des flexijobs est complètement intégré. Au cours du premier trimestre 2024, le nombre de flexijob a encore augmenté de 8,6% par rapport à la même période un an plus tôt. Le volume de travail en équivalent temps plein (ETP) a également connu une augmentation de 12% au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023.    

Commerce 

En 2018, le commerce a également adopté le système des flexijobs, et ceux-ci continuent de gagner en popularité. Par rapport à la même période en 2023, le nombre de flexijobs dans le commerce a augmenté de 27,5% au premier trimestre 2024. Le volume de travail a augmenté de 32,1%.   

Alimentation – boulangerie 

Les boulangers peuvent utiliser le système depuis 2018, et là aussi, l'utilisation des flexijobs continue de progresser. Par rapport au premier trimestre 2023, le nombre de flexijobs a augmenté de 14,7% au premier trimestre 2024. Le volume de travail en ETP a augmenté de 17,6% au cours de la même période. Il est important de noter que cela inclut à la fois les flexijobs liés à la vente de pain et de pâtisseries ainsi que ceux liés à la production de ces produits.

Coiffeurs et salons de beauté 

Bien qu'ils fassent également partie des secteurs flexi depuis 2018, les coiffeurs et les salons de beauté n'utilisent que de manière limitée le système des flexijobs. Néanmoins, le nombre de flexijobs a augmenté de 34,1% au premier trimestre 2024 par rapport au même trimestre de l'année précédente. Le volume de travail a augmenté de 38,1%. 

Soins et santé 

Depuis 2023, le secteur des soins et de la santé est également éligible aux flexijobs (à l'exception des tâches infirmières). Ces nouveaux secteurs flexi ont initialement besoin de temps pour mettre en place le système, mais après un certain temps, l'utilisation des flexijobs commence à se généraliser, comme le montrent clairement les chiffres.  

Administrations locales  

Les administrations locales sont mentionnées séparément ici, mais la majorité des flexijobs qu'elles utilisent se situent dans le secteur des soins et de la santé. Là aussi, on observe une forte augmentation tant en termes de nombre de flexijobs que de volume de travail au premier trimestre 2024 par rapport à la même période l'année précédente, bien que les chiffres restent encore très limités.  

Sport et culture 

Dans cette autre extension de 2023, le sport et la culture, on observe un quadruplement du nombre de flexijobs et du volume de travail au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023. Depuis le 1er janvier 2024, ce secteur flexi comprend également la fonction de sauveteur.     

Nouveau secteurs flexi depuis 2024

Depuis le 1er janvier 2024, les secteurs flexi ont été élargis pour inclure le transport et la logistique, les pompes funèbres, les garages, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire (hors boulangers), les auto-écoles, la gestion immobilière et le secteur événementiel. Étant donné l'ajout très récent, l'utilisation reste encore limitée. Le système semble déjà bien fonctionner dans le transport et la logistique, où la majorité des travailleurs flexi sont employés en tant que conducteurs de bus et d'autocars. Le secteur des pompes funèbres et des garages montrent également un certain intérêt pour cette nouvelle forme d'emploi, mais il est encore trop tôt pour juger si le nouveau système s'implantera dans ces nouveaux secteurs flexi.    

Travail intérimaire 

Les flexijobs peuvent être utilisés dans les différents secteurs flexi par des agences d'intérim. Celles-ci mettent également en place des outils pour permettre aux entreprises de gérer facilement leurs flexijobs. Par rapport à la même période l'année dernière, le nombre de flexijobs via le secteur de l'intérim a augmenté de 36,3% au deuxième trimestre 2024. Le volume de travail a augmenté de 39,3%.

Le profil du travailleur flexi

Qui se cache derrière ces flexijobs? Sont-ils principalement occupés par des hommes ou des femmes, des jeunes ou des personnes âgées qui exercent un flexijob en plus de leur emploi 'normal'? Dans quel secteur d'activité exercent-ils leur activité principale? C'est à ces questions que nous allons tenter de répondre ici. Nous ne nous intéressons plus au nombre de postes de travail mais au nombre de personnes ayant un flexijob. Nous aborderons successivement l'évolution selon le sexe, la tranche d'âge, le lieu de résidence et l'emploi 'normal' pendant la période de référence.

Répartition par sexe

Un premier graphique nous montre la répartition par sexe du nombre de personnes ayant exercé au moins un flexijob au cours du premier trimestre ainsi que le volume de travail qu'elles représentent en équivalents temps plein (ETP).

On remarque immédiatement que plus de femmes que d'hommes choisissent un flexi-job au premier trimestre 2023 (54,8% contre 45,2%). Bien que le chiffre total du nombre de personnes exerçant un flexi-job ait considérablement augmenté au premier trimestre 2024 par rapport à la même période en 2023, la répartition hommes-femmes reste pratiquement inchangée. En ce qui concerne le volume de travail en ETP, nous remarquons que la part des travailleurs flexi masculins est légèrement supérieure à celle de leurs homologues féminines, tant au premier trimestre de 2024 que pendant la même période un an plus tôt.

Répartition par tranche d'âge

Le graphique ci-dessous montre la répartition par tranche d'âge et par sexe.

Les flexijobs semblent être principalement populaires parmi les travailleurs relativement jeunes âgés de 25 à 39 ans et leur nombre monte encore au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023.

En deuxième position, on trouve les personnes âgées de 50 à 64 ans. Leur nombre a également légèrement augmenté au premier trimestre 2024 par rapport à la même période un an plus tôt.

Nous constatons également une augmentation significative parmi les 65 ans et plus au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023.

Répartition par lieu de domicile

Le graphique ci-dessous montre la répartition géographique du nombre de travailleurs flexi et du volume de travail en ETP, en fonction du lieu de résidence du travailleur flexi.

Il est immédiatement évident que le système est plus populaire en Flandre qu'en Wallonie et à Bruxelles, tant au premier trimestre de 2023 que durant la même période en 2024. Toutefois, tant en Région wallonne qu'en Région de Bruxelles-Capitale, la part des travailleurs flexi a augmenté au premier trimestre de 2024 par rapport au premier trimestre de l'année précédente. De plus, il existe également d'importantes différences au sein des Régions flamande et wallonne, comme le montre le graphique 6b.

Au premier trimestre 2024, l'arrondissement d'Anvers est le leader absolu en matière d'emploi flexible avec un total de 15.483 travailleurs flexi, représentant 2.703,5 ETP. L'arrondissement de Gand se place en deuxième position avec 9.371 travailleurs flexi (1.553,3 ETP). Ils sont suivis par les arrondissements de Turnhout et Hasselt avec respectivement 8.691 et 8.179 travailleurs flexi, ainsi que par les arrondissements de Louvain (7.361 travailleurs flexi), de Bruges (7.145 travailleurs flexi), de Hal-Vilvorde (6.836 travailleurs flexi), de Malines (6.495 travailleurs flexi) et de Courtrai (5.905 travailleurs flexi). Le nombre de flexijobs dans les autres arrondissements se situe en dessous de 5.000 travailleurs flexi. Cela s'applique également aux arrondissements wallons où Liège est en tête avec 2.663 travailleurs flexi (472,9 ETP).

Par activité 'normale' du travailleur flexi pendant la période de référence

Dans quel secteur d'activité se situe le 'job normal' du travailleur flexi? Avant de répondre à cette question, il est important de bien définir le concept de 'job normal' dans le contexte des flexijobs. Il s'agit en effet de l'activité du travailleur flexi au cours du trimestre t-3 (dans notre cas, le deuxième trimestre de 2023). Ce trimestre est la période de référence pour vérifier la condition d'emploi en 4/5ème nécessaire pour être éligible à un flexijob.

Nous répondons à la question en nous basant sur le graphique 7 qui montre le pourcentage de travailleurs, par rapport au nombre total de travailleurs dans le secteur d'activité de leur 'job normal', qui choisissent un flexijob en plus de ce 'job normal'.

La part des travailleurs qui, en plus de leur emploi "normal", occupent un flexijob reste relativement limitée dans tous les secteurs d'activité. Le pourcentage le plus élevé se trouve dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration où, au premier trimestre 2024, 7,7 % des travailleurs qui y exercent leur emploi "normal" choisissent un flexijob chez un ou plusieurs autres employeurs. Leur part a légèrement diminué par rapport à la même période l'année précédente lorsque 8,5 % des travailleurs de ce secteur optaient pour un flexijob en plus de leur emploi "normal". Pour être clair, ce flexijob n'est pas nécessairement exercé dans le même secteur d'activité que leur emploi "normal". 

La part des employés dans les autres secteurs d'activité a légèrement augmenté au premier trimestre 2024 par rapport au premier trimestre 2023. Ainsi, la part des employés du secteur du transport et de l'entreposage choisissant un flexijob en plus de leur travail quotidien est passée de 2,6 % au premier trimestre 2023 à 3,6 % au premier trimestre 2024. Malgré cette augmentation dans les différents secteurs d'activité, la part des employés exerçant également un emploi flexible en plus de leur emploi "normal" reste néanmoins relativement limitée.

Évolution de la population des travailleurs flexi par secteur flexi

Par sexe

Le graphique 8 présente la répartition des travailleurs flexibles par sexe et par secteur flexible. Ici aussi, nous regroupons les secteurs flexibles ajoutés en 2024, car il est encore trop tôt pour en discuter en détail.

On remarque immédiatement que les femmes dominent presque tous les secteurs flexi, tant au premier trimestre 2024 qu'au cours de la même période l'année précédente. Cependant, les nouveaux secteurs flexi ajoutés au premier trimestre 2024 semblent inverser cette tendance. Bien qu'il soit, comme déjà mentionné, trop tôt pour tirer des conclusions définitives sur ces secteurs, il apparaît qu'ils sont pour l'instant dominés par des travailleurs flexi masculins. Cela s'explique en partie par le fait que certains de ces nouveaux secteurs attirent clairement d'avantage d'hommes, notamment les secteurs du transport et de la logistique, des pompes funèbres et des auto-écoles.

Par tranche d'âge

Nous examinons ensuite la répartition par tranche d'âge dans chaque secteur flexible.

Ce qui ressort principalement, c'est l'attrait du secteur de l'hôtellerie et de la restauration pour les groupes de travailleurs flexibles les plus jeunes (moins de 25 ans ; entre 25 et 39 ans et entre 40 et 49 ans). Pour les 50 ans et plus, ainsi que les 65 ans et plus, cet attrait diminue au profit des flexijobs dans le commerce. Le secteur de l'intérim est également populaire dans toutes les tranches d'âge, impliquant souvent des flexijobs dans l'hôtellerie et la restauration.

Explication de la méthodologie utilisée

Ici, nous expliquons la méthodologie spécifique utilisée pour les statistiques concernant l'emploi flexi. Nous abordons successivement la méthode de comptage spécifique, les variables, les caractéristiques propres à l'employeur ainsi que les caractéristiques propres au travailleur. 

La méthode de comptage spécifique

Certaines formes particulières d'emploi, comme les flexijobs, le travail occasionnel et les extras dans l'horeca, sont identifiables dans la déclaration trimestrielle sur base des réglementations spécifiques qui leur sont appliquées. Cela nous permet, pour ces cas spécifiques, de ne pas effectuer le comptage classique à la fin du trimestre, mais plutôt un comptage tout au long du trimestre. De plus, pour ces cas, nous dissocions également le lien entre le travailleur et l'employeur. Ainsi, nous pouvons compter combien de personnes exercent ces types d'emplois, indépendamment de leur "emploi principal" (sinon, ces emplois supplémentaires auprès du même employeur disparaîtraient), et combien d'emplois une personne exerce tout au long du trimestre (ou même tout au long de l'année, par exemple).

Les variables

Le nombre de flexijobs: Cette variable représente le nombre de postes flexi et ne prend pas en compte la personne qui exerce le flexijob. Concrètement, cela signifie que deux flexijobs exercés par une même personne sont comptabilisés comme deux emplois dans les statistiques. En effet, nous nous concentrons sur le nombre de postes flexi, quel que soit le nombre de personnes qui les occupent. Il est également important de noter qu'ici nous n'utilisons pas la méthode de comptage classique à la fin du trimestre. Pour ces statistiques, nous comptons le nombre de postes flexi tout au long du trimestre et dissocions également le lien entre l'employeur et le travailleur.

Le nombre de flexi-travailleurs: Cette variable compte le nombre de personnes avec un flexijob tout au long du trimestre et diffère donc de la méthode de comptage classique qui se concentre sur la fin du trimestre. Ici, l'accent est mis sur la personne derrière le flexijob. Si plusieurs flexijobs sont exercés par une même personne, cette personne n'apparaîtra qu'une seule fois dans ces statistiques (ce qui n'est pas le cas pour la variable "nombre de flexijobs" mentionnée ci-dessus). Lorsqu'on compte le nombre de flexi-travailleurs selon des critères d’employeur (comme les secteurs flexi), le flexi-travailleur est attribué aux critères de son "flexijob principal" (le job ayant la plus grande rémunération pour la période).

Caractéristiques propres à l'employeur

Le champ d'application des flexi-jobs et le lien avec les secteurs flexi
Pour délimiter le champ d'application des flexijobs - quels employeurs pour quelles fonctions - le législateur utilise différents critères qui ont été ajustés à plusieurs reprises au fil du temps. Des informations supplémentaires concernant la réglementation sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale ou dans les instructions administratives de l'ONSS consultables en ligne.

Pour nos statistiques sur les flexijobs, nous tentons de faire une approximation du champ d'application spécifique auquel appartient le flexijob. Pour cette classification ad hoc dans les secteurs flexi, nous nous basons autant que possible sur les critères énumérés dans les instructions administratives de l'ONSS, notamment la commission paritaire, la catégorie d'employeur, le code NACEBEL de l'employeur ou de la fonction. Cette classification en secteurs flexi diffère donc de la classification habituelle par activité basée sur l'activité principale de l'employeur (NACE). L'attribution à un secteur flexi n'est pas toujours évidente, et tous les critères n'ont pas pu être retenus dans la délimitation, de sorte qu'un nombre limité de cas n'ont pas pu être déterminés ou ont été déterminés de manière incorrecte.

Pour les flexijobs qui sont employés via une entreprise de travail intérimaire, cette classification ad hoc ne peut pas être utilisée. Ils forment un secteur flexi à part.

Téléchargez ici le fichier de codes où les activités sont classées par secteur flexi.

Caractéristiques propres au travailleur

Lieu de résidence
Pour le lieu de résidence du flexi-travailleur, nous faisons une répartition par arrondissement administratif. La Belgique compte 43 arrondissements administratifs. Pour cela, nous utilisons le code NIS de Statbel. Il s'agit du lieu de résidence principal du flexi-travailleur à la fin du trimestre.

Cette répartition géographique est une bonne approximation de la répartition selon le lieu de travail. Nous partons du principe que le flexi-travailleur moyen cherche un flexijob près de chez lui pour réduire la distance de trajet.

Nous avons choisi de travailler avec la caractéristique du travailleur "lieu de résidence" et non avec la caractéristique de l'employeur "lieu de travail". Nos données permettent pourtant aussi ce type d'interrogation, mais les flexi-jobs qui sont régis par le secteur intérimaire faussent ce type de comptage. Le lieu de travail est alors plutôt virtuel (il s'agit essentiellement du siège social de l'agence d'intérim).

Pour plus d'informations sur cette caractéristique du travailleur, nous vous renvoyons à l'explication de la méthodologie globale de nos statistiques.

Âge
Les différents flexi-travailleurs sont classés dans l'une des 5 tranches d'âge suivantes : moins de 25 ans; de 25 à 39 ans ; de 40 à 49 ans ; de 50 à 64 ans et 65+. Il s'agit de l'âge du flexi-travailleur à la fin du trimestre.

Sexe
En ce qui concerne le sexe des flexi-travailleurs, nous utilisons la répartition classique femme-homme comme il est d'usage dans nos statistiques.

Les données concernant l'emploi principal du flexi-travailleur
Pour pouvoir exercer un flexijob, l'intéressé doit avoir effectué un volume de travail correspondant à au moins 80 % de ce qui est théoriquement possible dans un emploi à temps plein chez un ou plusieurs employeurs, autres que celui où le flexijob est exercé. Cependant, il n'est pas nécessaire d'avoir un emploi à 4/5e pour être éligible à un flexijob, car la somme de tous les emplois doit représenter au moins 80 % d'un emploi à temps plein. Il s'agit en outre de l'emploi au cours du troisième trimestre précédant le trimestre au cours duquel le flexijob est exercé (t-3), car les services de contrôle doivent disposer de données stables pour vérifier le respect de cette condition.

Pour les statistiques sur l'emploi 'normal' du flexi-travailleur, nous utilisons également les données du trimestre t-3. Dans nos statistiques, l'emploi 'normal' de quelqu'un est donc l'emploi de cette personne au cours du trimestre t-3. À l'avenir, nous abandonnerons cette méthode pour publier des chiffres sur l'emploi 'normal' du flexi-travailleur au cours du trimestre le plus récent pour lequel nous disposons de données.